DIENSTEN
Onze werkwijze is zowel praktisch en administratief, alsmede gericht op ontwikkeling van uw bedrijf en het adviseren van management/eigenaren.
In- en uitdiensttredingen
Het verwerken van in- en uitdiensttredingen; het opmaken van arbeidsovereenkomsten, verwerken doorvoeren in systemen en juist verwerken van aanzeggingen en opzeggingen.
Ziekteverzuim begeleiding
Ziekte verzuim kan in sommige gevallen complex zijn; zowel frequent als langdurig verzuim. Hoe om te gaan met het advies van de bedrijfsarts en duidelijke afspraken omtrent re-integratie zijn van belang.
Beheer personeelsdossiers
Het vastleggen van contractuele wijzigingen of andere afspraken alsmede zorg dragen voor de juiste benodigde documentatie in de personeelsdossiers.
Uren administratie
Verloftegoeden inzichtelijk maken, procedures opzetten omtrent urenregistratie of het beheren of implementeren van urenregistratiesystemen.
Salarisverwerkingen
In samenwerking met uw huidige salarisverwerker dragen we zorg dat alle mutaties juist worden verwerkt en de salarissen iedere maand correct worden uitbetaald.
Wijzigingen arbeidsbeleid
Het doorvoeren van CAO wijzigingen, het vastleggen van bedrijfsafspraken in het handboek of implementeren van nieuwe werkwijzen omtrent aanpassingen in de arbeidswet.
Functioneringsgesprekken en persoonlijke ontwikkeling
Het is voor werkgever en werknemer belangrijk om naast de dagelijkse gesprekken af en toen ook formeel stil te staan bij het functioneren van de individu binnen het bedrijf. Hiervoor zijn juiste documenten en een tijdsplanning cruciaal.
Budgetteren
Het opmaken van personeelsbudgetten in zowel de salariskosten als in bijvoorbeeld WKR-gerelateerde zaken.
Medewerkertevredenheid
Als werkgever is het belangrijk om te weten hoe werknemers de cultuur binnen het bedrijf ervaren, wat kan een werkgever nóg beter doen om zo de loyaliteit van werknemers te vergroten.
Management advies
Het adviseren van hoger management in bedrijfsvoering omtrent personele zaken. Hierin is het belangrijk om talenten te herkennen en de juiste arbeidsrechtelijke kennis toe te passen.
Conflict begeleiding
In conflict situaties tussen werknemers onderling of werknemer en leidinggevende is een goede begeleiding van gesprekken gewenst om zo gezamenlijk tot een duurzame oplossing te komen.
Arbeidsvoorwaarden
Het opzetten en bewaken van een functiehuis met passend salarishuis in combinatie met het mogelijk vergroten van het secondaire arbeidsvoorwaardenpakket.